Hr adviseur

Als hr-adviseur bij de Gemeente Breda ben je zichtbaar en aanwezig in onze organisatie. Je pikt signalen op en zoekt steeds de verbinding met onze organisatiedoelen. Jij maakt het verschil, want je gelooft in mensen en maakt vanuit hr impact op de organisatieontwikkeling!

Je werkt als hr-expert samen met collega’s aan diverse (integrale) hr-vraagstukken, zoals organisatieontwikkelingen, strategische personeelsplanning, de sturing op capaciteit, het voeden van de leercultuur, vitaliteit en werkplezier. Je bent voortdurend op zoek naar verbinding en samenwerking. Je wordt vanzelfsprekend betrokken bij (strategische) hr-vraagstukken. Word je daar enthousiast van? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Je werkt als hr-adviseur nauw samen met teamleiders, afdelingshoofden en de directie. Met elkaar zorgen we ervoor dat medewerkers vanuit hun eigen kracht de meeste toegevoegde waarde leveren. Je bent onderdeel van een team van hr-adviseurs.

Je werkzaamheden bestaan daarnaast uit:

• Je voert regie en adviseert het management op uiteenlopende en soms complexe Organisatie- en hr-onderwerpen.
• Je geeft met behulp van Strategische Personeelsplanning een doorkijk naar de toekomst.
• Je adviseert op verschillende hr-gebieden, zoals de in-, door- en uitstroom van medewerkers, de inzetbaarheid, de dialoog tussen medewerkers en leidinggevende, talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Je spart met leidinggevenden over de organisatieontwikkeling van de afdeling en de teamsamenstelling, bijvoorbeeld welk werk is structureel en wat vereist een flexibele schil?
• Je communiceert je ideeën en adviezen helder, maakt hierin zaken bespreekbaar met een gezonde directheid en stelt ze zo nodig ter discussie.
• Je vangt signalen op uit de organisatie en vertaalt deze signalen naar behoeften en mogelijkheden. Je zorgt ervoor dat deze samen met collega’s worden opgepakt.
• Je speelt een actieve rol bij het ontwikkelen en implementeren van Hr-beleid en effectieve hrm-instrumenten.
• Je bent betrokken bij onderwerpen en soms complexe casuïstiek rondom functioneren en beoordelen, o.a. met het oog op interne mobiliteit.

Het analyseren van en het werken met data is voor jou heel gewoon. Je verwerkt de data in je adviezen en bent altijd op zoek naar ‘wat er nu echt aan de hand is’, de zogenoemde ‘vraag achter de vraag’. Zo ben je in staat om een stap naar achteren te doen om de grote lijnen en verbanden te blijven zien. 

Wat vragen wij?

Als ervaren hr-adviseur communiceer je gemakkelijk binnen alle lagen van de organisatie. Je neemt je verantwoordelijkheid en bent een volwaardig hr-gesprekspartner. Daarbij herken je jezelf terug in het volgende profiel:

• Je beschikt over minimaal 3 tot 5 jaar ervaring, met het tactisch en strategisch adviseren van managers in een grotere organisatie. Je positioneert je hierin rolvast als businesspartner.
• Je hebt een hbo- of wo-opleidingsniveau (diploma) in een relevante richting, zoals hrm of Bedrijfskunde.
• Je bent op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van hr.
• Je hebt de juiste vaardigheden om van pittige gesprekken ook prettige gesprekken te maken. Je voelt je op je gemak bij ongemak.
• Je bent in staat om met een eigen geluid proactief te adviseren, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Je eventuele ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pre.

Wat bieden wij?

Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers. Naast een baan met impact kun je daarom rekenen op:

• Een contract voor 32 uur. In eerste instantie voor een jaar.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.997,- (schaal 11) op basis van 36 uur.
• 194 verlofuren per jaar bij een contract van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris dat je kunt inzetten voor studie, extra verlof of bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets. Het bedrag laten uitbetalen als een soort 13e maand kan ook.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een goede werkprivébalans met flexibele werktijden.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Een goede pensioenregeling bij ABP waarbij wij als werkgever 70% van de premie betalen en jij slechts 30%.

Let op: In oktober 2024 vindt een salarisverhoging van 1,25% plaats volgens de Cao-gemeenten.

Wie zijn wij?

Als Hr-adviseur bij de Gemeente Breda maak je onderdeel uit van de afdeling hr. De afdeling biedt complete hr-dienstverlening aan de organisatie en is onderverdeeld in verschillende teams en expertgroepen. De groepen zijn allemaal met elkaar verbonden, wat zorgt voor een prettige samenwerking en goede werksfeer.

Je vormt samen met je collega-adviseurs de expertgroep hr-advies. Daarbij heb je je eigen aandachtsgebied binnen de organisatie. Binnen jouw team heb je altijd een buddy om mee te sparren.

Breda is een prachtige stad waar interessante dingen gebeuren, nu en in de toekomst. In de gemeentelijke organisatie werken enthousiaste medewerkers met plezier aan de ambities van de stad. Wil je meer weten over onze stad en organisatie?

Lees meer over de Gemeente Breda.

Enthousiast geworden?

Reageer dan snel op de vacature van Hr Adviseur. Dit kan tot en met zondag 20 oktober 2024. Zijn we enthousiast? Dan ontvang je z.s.m. een uitnodiging voor een gesprek op 28 of 29 oktober 2024.

Liever eerst meer weten over deze functie? Neem contact op met Kitty Flinsenberg, Teamleider hr op telefoonnummer 076-5293866.

Goed om te weten:

• De Gemeente Breda is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij ontvangen graag sollicitaties van alle voldoende gekwalificeerde personen ongeacht hun komaf, geslacht, functiebeperking, religie/overtuiging of leeftijd.
• Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag. Ook leg je een ambtseed of belofte af.
• Als je solliciteert kan het zijn dat we je openbare socialmediaprofiel raadplegen.

 Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.