Vangnetcoördinator VO MBO

De vangnetcoördinator wordt ingeschakeld als professionals vastlopen bij de begeleiding van jongeren in en naar school. De jongeren zijn vaak moeilijk plaatsbaar en kwetsbaar. Ze kampen met problemen op meerdere leefgebieden. Dit wil zeggen dat ze te maken hebben met verschillende professionals vanuit onderwijs, zorg en participatie. Een goede samenwerking tussen deze partijen is daarbij cruciaal voor deze jongeren. In de praktijk is dit echter niet altijd goed geregeld en hier komt de vangnetcoördinator in beeld!

Wat ga je doen?

Door middel van casuïstiek herkent de vangnetcoördinator de rode draad en is de gesprekspartner met de verschillende partners binnen de regio om te zoeken naar passende oplossingen en nieuwe ideeën. Daarnaast ben je een stevige adviseur naar de teamleider Regionaal Bureau Leren en Doorstroom coördinator en denkt mee rondom beleidsadviezen, knelpunten en ontwikkelingen binnen de gehele regio.

Doel van het programma is het zorgen voor een integrale probleemaanpak. Daarnaast richt de vangnetcoördinator zich op het verstevigen van het netwerk van alle ketenpartners die betrokken zijn bij de hulp aan (kwetsbare) jongeren die (dreigen) voortijdig schoolverlater (te) worden.

In de afgelopen jaren is het een succesvol programma geweest wat ook hoog scoort uit het Maatschappelijke Kosten Bata Analyse (MKBA) onderzoek. Doordat het regionaal programma afloopt eind 2025 is het zaak dat er een afronding van het project komt en de vangnetcoördinator adviseert hierin m.b.t een nieuw regionaal programma en/of vervolg richting RBL, doorstroom coördinator en beleid.

De vangnetcoördinator VO – mbo  heeft de volgende taken:

• Je bent een vraagbaak en/of eerste aanspreekpunt voor professionals en voor alle samenwerkingspartners, maar als dit nodig is, zoekt de coördinator naar individuele maatwerkoplossingen (75 jongeren per jaar).
• Zorgen voor een integrale probleemaanpak voor kwetsbare jongeren van 12 tot 23 jaar, een sluitend regionaal vangnet creëren.
• Nauwe partner met ketenpartners, Curio, samenwerkingsverband, MDO +, onderwijsparticipatie en arbeidsparticipatie om uitval te voorkomen te adviseren.
• Aanjagen en organiseren van de juiste overleggen/afstemmingsmomenten om het regionaal vangnet op de kaart te zetten.
• Je zorgt ervoor dat de huidige deelprojecten die opgezet zijn gecontinueerd worden en geborgd worden voor in de toekomst.
• Je geeft de teamleider RBL en doorstroom coördinator advies over beleidsmatige knelpunten en mogelijke oplossingen.
• Je geeft de teamleider RBL en doorstroom coördinator advies over het huidige programma en denkt mee in het nieuwe regionaal programma.

Wat vragen wij?

De volgende eigenschappen en competenties worden gevraagd:

• Samenwerken is op je lijf geschreven. Je bent een verbinder pur sang. Je neemt mensen mee in de ontwikkelingen, zoekt de (regionale) samenwerking op en behaald samen mooie resultaten.
• Je bent van aanpakken en DOEN. Beleidsontwikkelingen of vraagstukken weet je goed te vertalen en pragmatisch in te richten.
• Kennis van het speelveld Leerplicht, doorstroompunt en onderwijs.
• Je hebt een streepje voor met actuele kennis van ketenpartners in de regio.
• Het is een PRE als je een netwerk hebt op het mbo.
• Je werkt en denkt op minimaal HBO-niveau
• Je bent gericht op samenwerking, verbinden en bent creatief in bij het vinden van oplossingen.
• Je beschikt over daadkracht en hebt het vermogen om 'out of the box' te denken.
• Je bent een stevige kritische gesprekspartner die in staat is om in overleggen verschillende partijen en mensen mee te krijgen.
• Communicatief vaardig en sterk in schrift.

Wat bieden wij?

Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers. Naast een baan met impact kun je daarom rekenen op:

• Een jaarcontract voor - 32 uur per week, met mogelijk uitzicht op een vast contract.  
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.602 - € 5.313 (schaal 10 cao gemeenten) op basis van 36 uur.
• 194 verlofuren per jaar bij een contract van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris dat je kunt inzetten voor studie, extra verlof of bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets. Het bedrag laten uitbetalen als een soort 13e maand kan ook.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een goede werk-privébalans met flexibele werktijden.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• De mogelijkheid om thuis te werken.
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Een goede pensioenregeling bij ABP waarbij wij als werkgever 70% van de premie betalen en jij slechts 30%.

Wie zijn wij?

In het Regionaal Bureau Leren werken 16 gemeenten samen op het terrein van Leerplicht en kwalificatieplicht ter voorkomen van voortijdig schoolverlaten. Zeven gemeenten in West-Brabant-Oost hebben ook de uitvoering van leerplicht en doorstroomcoach bij RBL ondergebracht. De andere gemeenten organiseren alleen de administratie bij RBL. Zij hebben hun eigen leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches in dienst.

Voor alle 16 gemeenten voeren we een Regionaal programma Voortijdig School Verlaten uit. Dit programma loopt tot en met eind 2025. Eén van de projecten die hieronder valt, is de regionale vangnet coördinator VO – mbo. Vanwege het vertrek van de huidige coördinator zijn we op zoek naar een nieuwe energieke vangnetcoördinator die de ingezette koers verder uitbouwt en bestendigt.

Lees hier meer over Gemeente Breda.

Enthousiast geworden?

Reageer dan snel op deze vacature van Vangnetcoördinator VO MBO. Dit kan tot en met 20 oktober 2024. Zijn we enthousiast, dan ontvang je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek. Gesprekken vinden plaats in de week van 28 oktober, datum nader te bepalen.

Liever eerst meer weten over deze functie? Bel dan naar Simone van Alphen - van Duren op telefoonnummer 0629660211

Goed om te weten:

• De Gemeente Breda is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij ontvangen graag sollicitaties van alle voldoende gekwalificeerde personen ongeacht hun komaf, geslacht, functiebeperking, religie/overtuiging of leeftijd.
• Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag. Ook kan het zijn dat we je openbare sociale mediaprofiel raadplegen en leg je een ambtseed of belofte af.

 Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.